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对于年轻的女性退伍军人来说,就业市场有多糟糕

<p>美国劳工部40年来第一次改变了要求公司争夺联邦合同以雇用退伍军人和残疾人的法规,这对于最大类型的失业退伍军人来说是个受欢迎的消息:在伊拉克和阿富汗服役的女性</p><p> “对于[更近期]女性退伍军人来说失业率更高的原因是因为他们更有可能照顾孩子,”曾服役13年的残疾前陆军上尉Jasmine Boothe周四告诉国际商业时报</p><p> “有时候就业是无法实现的,因为儿童保育可能无法实现</p><p>”伊拉克和阿富汗退伍军人是唯一一类失业率高于全国平均水平的前服务成员,这一问题近年来引发了一系列立法行动</p><p> ,包括为雇用退伍军人的企业恢复税收抵免</p><p>但根据退伍军人管理局的监察长的说法,退伍军人管理局也因为积累了数十万份未解决的残疾索赔而受到猛烈抨击,这些索赔在2011年达到了897,000人的最高点</p><p>根据美国劳工统计局最新数据显示,2012年伊拉克和阿富汗战争期间服役的女性退伍军人的失业率为12.5%</p><p>这远远高于非退休女性的7.7%和美国总失业率的6.7%</p><p>伊拉克和阿富汗战争的女性退伍军人比任何其他类型的工作年龄的前服务成员更有可能失业</p><p>在最近的冲突期间服役的美国人也是唯一一个失业率高于全国平均水平的退伍军人</p><p>照片:IBTimes根据新的劳工部规则,该规定于3月24日生效,对于任何寻求政府合同的公司而言,该公司至少7%的劳动力必须由残疾人组成,每个公司必须拥有退伍军人的百分比与由退伍军人组成的全国劳动力百分比相当,目前这一比例为8%</p><p>在最近的变更之前,该规则只是说竞争联邦合同的公司必须“采取积极行动,雇用并提升有资格的有资格的退伍军人</p><p>”现在,已经分配了特定的百分比配额</p><p> Boothe现在通过位于弗吉尼亚州亚历山大市的四岁非营利组织Final Salute协助无家可归的女性退伍军人,她说去年她的组织帮助的100名女兽医中有18名是最近的退伍军人</p><p>冲突</p><p>随着从伊拉克和阿富汗撤军,她预计更多在这些冲突中服役的妇女会发现自己没有家园或工作</p><p>根据退伍军人事务部的统计,自2001年9月11日袭击事件以来,

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